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Áreas de formación

  • Planes de Actuación de Emergencia
    OBJETIVOEl objetivo de este curso es que los alumnos aprendan a prepararse para casos de emergencia, para que aprendan a mitigar sus efectos mediante planes y procedimientos adecuados. CONTENIDO
    Planes de Actuación de Emergencia
  • Nuevas Actitudes ante la Prevención de Riesgos Laborales
    OBJETIVOEl objetivo de este curso es que los alumnos participantes conozcan la importancia de las nuevas actitudes ante la prevención de riesgos laborales. CONTENIDOPRIMERA PARTE               
    Nuevas Actitudes ante la Prevención de Riesgos Laborales
  • Las Manifestaciones del Riesgo Eléctrico
    OBJETIVODotar a los asistentes de conocimientos sobre las manifestaciones del riesgo eléctrico, los principales efectos fisiológicos así como los primeros auxilios. CONTENIDO               
    Las Manifestaciones del Riesgo Eléctrico
  • Implantación Práctica de un Sistema de Seguridad Integrada
    OBJETIVOReforzar la sensibilidad, mentalización, conocimientos y utilización del concepto Seguridad en la Empresa. Elaborar un Plan de Seguridad para su posible implantación en la Empresa. CON
    Implantación Práctica de un Sistema de Seguridad Integrada
  • Ergonomía y Prevención de Riesgos Laborales Asociados a la Carga Física del Trabajo
    OBJETIVOLos asistentes al curso serán capaces de: Evaluar riesgos laborales asociados a la carga física en tareas de manipulación de cargas, tareas repetitivas y tareas con posturas forzadas. Id
    Ergonomía y Prevención de Riesgos Laborales Asociados a la Carga Física del Trabajo
  • Ergonomía en la Industria
    OBJETIVOReconocer los problemas ergonómicos, efectos adversos potenciales y ver las soluciones pragmáticas que los empleados pueden utilizar para tratar estos problemas. Se centra en problemas er
    Ergonomía en la Industria
  • Cultura Preventiva
    OBJETIVOEl propósito de este curso se basa en que el trabajador sea capaz de comprender y transformar en acción la actividad preventiva: Saber qué es eso de la Prevención de Riesgos Laborales; S
    Cultura Preventiva
  • Condiciones de Trabajo y Salud Laboral
    OBJETIVOIdentificación y conocimiento de las condiciones de trabajo que pueden afectar la salud del trabajador expuesto. CONTENIDO                I.      INTRODUCCIÓN              
    Condiciones de Trabajo y Salud Laboral
  • Carretillas Elevadoras
    OBJETIVOCon este curso, la persona que opera con carretillas elevadoras estará preparado para conocer los requisitos mínimos imprescindibles para conducir carretillas elevadoras; Identificar los
    Carretillas Elevadoras
  • Técnicas y Herramientas de Gestión de la Calidad
    OBJETIVOManejar técnicas de creatividad e innovación, consiguiendo una mayor participación y cooperación a la vez que suscitar la responsabilidad y el autocontrol de las personas implicadas en
    Técnicas y Herramientas de Gestión de la Calidad
  • Técnicas y Herramientas (Análisis y Resolución de Problemas)
    OBJETIVOSDesarrollar para la resolución de problemas, una metodología de trabajo de equipo que les permita: Identificar que es un problema. Descubrir como abordarlo. Diferenciar distintos estilos
    Técnicas y Herramientas (Análisis y Resolución de Problemas)
  • Técnicas de Comunicación y Resolución de Problemas
    OBJETIVOAnalizar los problemas derivados de las funciones de protección civil y vigilancia. Conocer las “Situaciones tipo”. Mejorar la formación de este colectivo de profesionales y la calida
    Técnicas de Comunicación y Resolución de Problemas
  • Reuniones Efectivas
    OBJETIVOEste curso aborda de una manera práctica y sencilla, cómo planificar, ejecutar y supervisar una reunión, sin importar la institución en donde se deba llevar a cabo o el motivo de la mi
    Reuniones Efectivas
  • Método de Moderación Metaplan
    OBJETIVOSAl finalizar el curso los asistentes estarán dotados de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para dirigir reuniones de trabajo, basándose en el método de moderación ME
    Método de Moderación Metaplan
  • Mandos Intermedios
    OBJETIVOTomar conciencia por parte del mando intermedio de fábrica de su cometido en el objetivo de una mejora de sus funciones. CONTENIDO                I.      RELACIONES
    Mandos Intermedios
  • Mandos Intermedios (Producción)
    OBJETIVOSModificar actitudes y comportamientos que sean INEFICACES en el ejercicio del mando e incluso dificulten la eficacia personal. Aprender a COMUNICARSE eficazmente para resolver con éxito l
    Mandos Intermedios (Producción)
  • Management II
    OBJETIVOSConocer la concepción actual y habilidades del papel directivo. Experimentar los procesos de comunicación, toma de decisiones y Resolución de Conflictos. CONTENIDO               
    Management II
  • Habilidades Directivas
    OBJETIVOConocer la concepción actual y habilidades del papel directivo.Experimentar los procesos de comunicación, toma de decisiones y Resolución de Conflictos. CONTENIDO               
    Habilidades Directivas
  • Gestión de Producción
    OBJETIVOEsta acción formativa pretende que los participantes, al finalizar la misma sean capaces de: Comprender y emplear en su puesto un sistema de gestión de producción adecuado: Aportando la
    Gestión de Producción
  • Formación de Formadores
    OBJETIVOSAportar a los participantes los conocimientos, actitudes, habilidades y recursos pedagógicos necesarios para ser buenos formadores. Ser capaces de diseñar y planificar una acción format
    Formación de Formadores
  • Dirección y Liderazgo
    OBJETIVOReconocer capacidades y técnicas para ejercer liderazgo en las variadas actividades que son realizadas para así mejorar actitudes en relación al manejo y administración de grupos de per
    Dirección y Liderazgo
  • Desarrollo de Reuniones Eficaces con el Método de Moderación
    OBJETIVOSConocer en profundidad los Elementos, Objetivos y Principios básicos de las reuniones de trabajo. Gestionar eficazmente la preparación, desarrollo y cierre de las reuniones de trabajo. D
    Desarrollo de Reuniones Eficaces con el Método de Moderación
  • Desarrollo de la Gestión de Mando
    OBJETIVOCapacitar a los mandos intermedios para analizar los comportamientos que faciliten la comunicación con los subordinados, reconocer el estilo de mando, desarrollar técnicas de motivación,
    Desarrollo de la Gestión de Mando
  • Comunicación y Trabajo en Equipo
    OBJETIVOQue el alumno adquiera y aplique los conocimientos y técnicas para la mejora de la comunicación interpersonal y del trabajo en equipo.Llevar a la práctica los conocimientos y habilidade
    Comunicación y Trabajo en Equipo


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