Curso de Plan de igualdad en el ámbito laboral

Información

El Plan de Igualdad en el ámbito laboral es fundamental para garantizar un entorno de trabajo equitativo, libre de discriminación y que fomente la diversidad. En el sector sanitario, donde la atención al público es primordial, es vital que todos los profesionales, tanto sanitarios como no sanitarios, comprendan la importancia de la igualdad de género y los derechos laborales. Este curso busca proporcionar herramientas y conocimientos que permitan implementar políticas efectivas de igualdad, mejorando así la cultura organizacional y el bienestar de todos los empleados.

Objetivos de la Acción Formativa

Objetivo general

Promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral entre personal sanitario y no sanitario.

Concienciar sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

Facilitar el desarrollo de competencias para implementar y evaluar Planes de Igualdad en las organizaciones.

Objetivos específicos

• Definir conceptos clave relacionados con la igualdad de género y la diversidad en el ámbito laboral.
• Analizar la normativa vigente en materia de igualdad y cómo se aplica en el sector sanitario.
• Identificar barreras y obstáculos que enfrentan los profesionales en la búsqueda de igualdad.
• Desarrollar estrategias y herramientas para la implementación de un Plan de Igualdad en el entorno laboral.
• Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, promoviendo buenas prácticas en la gestión de recursos humanos.

Programa del Curso de Plan de igualdad en el ámbito laboral.

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO

• Conceptos fundamentales: igualdad, diversidad, inclusión.

• Diferencias entre igualdad de oportunidades e igualdad de trato.

• Historia y evolución de la igualdad de género en el trabajo.

• Movimientos y legislaciones clave a nivel nacional e internacional.

• Importancia de la igualdad en la atención sanitaria.

• Impacto de la desigualdad en el servicio y en el personal.

MÓDULO 2: NORMATIVA Y MARCO LEGAL

• Legislación sobre igualdad de género en el ámbito laboral.

• Políticas de igualdad y su aplicación en el ámbito sanitario.

• Obligaciones legales de las instituciones sanitarias.

• Derechos laborales en situaciones de violencia de género.

• Recursos y apoyo disponibles para las víctimas en el entorno laboral.

MÓDULO 3: DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL

• Herramientas para la evaluación del estado de igualdad en las organizaciones.

• Identificación de necesidades y áreas de mejora.

MÓDULO 4: DESARROLLO DE UN PLAN DE IGUALDAD

      Estructura de un Plan de Igualdad

• Componentes clave: diagnóstico, objetivos, acciones y evaluación.

      Participación de los Empleados

• Importancia de la participación del personal en la elaboración del Plan.

• Técnicas para involucrar a todos los niveles de la organización.

MÓDULO 5: ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIÓN

• Planificación y ejecución del Plan de Igualdad.

• Involucramiento y formación del personal.

MÓDULO 6: SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

• Métodos para evaluar la eficacia del Plan de Igualdad.

• Herramientas para la retroalimentación y mejora continua.

MÓDULO 7: FOMENTANDO UNA CULTURA INCLUSIVA

• Estrategias para promover un ambiente laboral respetuoso y diverso.

• Casos de éxito y testimonios.

Fechas de celebración

Fechas de inicio y finalización de ediciones sucesivas, programadas en un año natural para el curso de plan de igualdad en el ámbito laboral.

21/11/2024 a 21/03/2025
02/12/2024 a 02/04/2025
16/12/2024 a 16/04/2025
02/01/2025 a 02/05/2025
15/01/2025 a 15/05/2025
30/01/2025 a 30/05/2025
12/02/2025 a 12/06/2025
01/03/2025 a 01/07/2025
14/03/2025 a 14/07/2025
30/03/2025 a 30/07/2025
12/04/2025 a 12/08/2025
27/04/2025 a 27/08/2025
14/05/2025 a 14/09/2025
30/05/2025 a 30/09/2025
15/06/2025 a 15/10/2025
24/06/2025 a 24/10/2025
28/06/2025 a 28/10/2025
29/06/2025 a 29/10/2025
01/07/2025 a 31/10/2025
15/07/2025 a 15/11/2025
29/07/2025 a 29/11/2025
15/08/2025 a 15/12/2025
25/08/2025 a 25/12/2025
01/09/2025 a 01/01/2026
15/09/2025 a 15/01/2026
01/10/2025 a 01/02/2026
15/10/2025 a 15/02/2026