Mobbing

OBJETIVO

Dotar a los asistentes de conocimientos sobre los nuevos riesgos laborales relacionados con la organización del trabajo y las estrategias eficaces para prevenirlos y controlarlos. Ser capaces de identificar los casos de estrés laboral, burnout y mobbing en nuestro entorno. Desarrollar nuestra capacidad de comunicación asertiva y negociación a la hora de afrontar y prevenir conflictos. Analizar qué estrategias de prevención de riesgos psicosociales y medidas de intervención podemos aplicar en nuestro equipo de trabajo.

CONTENIDO

                I.      ¿QUÉ ES EL ESTRÉS?

               II.      TRABAJO BAJO PRESIÓN Y GESTIÓN DEL ESTRÉS

              III.      MOBBING

            IV.      CRITERIOS DE DIAGNÓSTICO E IDENTIFICACIÓN DE CASOS DE MOBBING

             V.      DAÑOS HABITUALES EN LAS VICTIMAS Y EPIDEMIOLOGÍA DEL ACOSO PSICOLÓGICO

            VI.      FACTORES ORGANIZATIVOS QUE INCREMENTAN EL RIESGO DEL MOBBING

           VII.      EL MOBBING Y LOS ESTILOS DE MANAGEMENT

          VIII.      LA CULTURA EN LA EMPRESA Y LA ÉTICA DE LOS VALORES ORGANIZATIVOS COMO FACTORES DE PREVENCIÓN

            IX.      ASPECTOS JURÍDICOS ASOCIADOS AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO “MOBBING”

DOCUMENTACIÓN

Cada alumno recibirá la documentación necesaria correspondiente al curso.